カテゴリー: 介護業界

高齢化社会の進行に伴い、介護ニーズが急拡大しています。求人先を集めている転職サイトや派遣会社からも注目が集っている業界であり、多くの求人案件を取り扱っています。需要の増加と共に介護施設やケアハウス、老人ホームなどが次々開設されており、多くの雇用が生まれています。

しかしそんな中、介護士やケアマネージャー、ホームヘルパーとして働く上での課題や問題も浮き彫りになってきており、早急の対応が求められています。多くの介護職員が口にするのは、休みの少なさです。好きな日に休めないという不満をあらわにする人も大勢います。これは24時間体制のサービスを行う上での厳しい点といえます。

施設運営者側は、土日勤務可能な職員の確保や深夜早朝勤務の際の賃金アップなどといったことで不満を和らげるなど、あの手この手を使っての対策を講じています。休みの問題の改善策としては苦肉の策ともいえるでしょう。しかしそれだけでは納得できず、多くの人が離職してしまっている現状があります。

誰もが働き方を考えた上で、事前に取り決めた曜日や時間以外の勤務は回避したいと考えるのが一般的です。特に家庭を守っている主婦等は家庭生活との両立やダブルワークとの兼ね合いなどもあり、休みや勤務時間の管理については厳格な人が多いです。
ただ、だからといって利用者さんへのサービスの質を落とすことも許されないため、運営者にとってはなんとも悩ましい問題です。

こうした勤務時間のシフト問題で一番影響を与えてくるのが人材不足の問題です。人が足らなければ当然人は回らず、望まない勤務を強いられる人が出てきます。そのため、逆に言えば人材が安定している場所であれば、希望通りに働きやすいということがいえます。勤務条件の変動が気になる方は、最低限の人材がきちんと揃っている施設かどうかを確かめておきましょう。